自 2004 年起，聯合國提出 ESG 的新價值觀，以「環境保護」、「社會責任」和「公司治理」，為支撐企業永續經營的三大重要指標。E 代表環境保護，S 代表社會責任，G 代表公司治理。以下，我們將一同探索 ESG 的核心精神，並了解企業如何邁向永續發展之路！
ESG 永續發展是什麼？
ESG永續發展是一種綜合性的企業價值觀，代表著企業在環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、以及公司治理（Governance）三個方面的承諾和實踐。透過實踐ESG，企業可以在經濟發展的同時，促進社會進步，保護自然環境，並維持良好的企業運作和透明度。
E：環境保護
環境保護面是指，公司在經營過程中需要衡量對環境造成的影響及其永續性，包含處理CO2等溫室氣體的排放數量、碳足跡、能源使用效率、水資源管理、廢棄物處理以及生物多樣性保護等議題。
S：社會責任
社會責任面是指，公司在與利益相關者互動中如何履行社會責任，涵蓋供應鏈管理、員工福利與安全、多元化工作環境、人權保護、顧客隱私和安全等方面。
G：公司治理
公司治理面是指，公司的治理結構的透明化，舉凡內部的風險管理，公司各項商業政策，政治影響管理，供應鏈的整合與穩定，以及人事方面的董事會組成等內容。
ESG 永續發展的重要性為何？
在現今的商業環境競爭中，ESG 的概念對公司內部永續發展佔有重要的影響力，包括公司內部的永續經營、公司在風險控管的能力以及提升投資人的意願等等，以下，就這三面向進行深入的探討。
影響公司內部的永續經營
ESG 考慮到環境、社會和公司治理等因素，透過有效做好資源分配和落實社會責任，公司可以降低成本，提高效率，促進公司內部保持長期且可持續發展。
影響公司的風險控管
嚴謹的 ESG 審核，有助於應對和管理環境污染、法律責任、勞工問題等風險，透過風險控管可以降低公司承受法律訴訟、財務損失和品牌聲譽受損的風險。
影響投資人的投資意願
越來越多的投資者關注 ESG，由於積極實踐 ESG 可以讓公司穩定且永續發展，同時公司也能提高本身的資本成本和市場價值，一舉雙得。
ESG 永續發展是否是一種公司文化呢？
ESG 永續發展可以被視為一種公司文化，由於這項概念涵蓋環境保護、社會責任和政治管理等多元面向，並非僅是一套管理模式或單一策略。在擁抱 ESG 永續發展的公司中，這種價值觀貫穿於整個組織，從高層管理者到基層員工，都必須將 ESG 視為企業的核心價值。
ESG 永續發展有哪些常見規劃呢？
ESG 永續發展常見的規劃有很多，其中包含加強企業成員的 ESG 認知、公開企業相關 ESG 數據資訊，減少資訊不對稱，同時，建立 ESG 管理制度和流程，納入運營日常，以下將介紹這六種常見方式：
- 強化企業相關組織成員意識
加強員工、管理層和利害關係者對 ESG 重要性的認識，推動企業文化的轉型。 - 降低資訊不對稱
公開企業的 ESG 相關資訊，包括環境、社會和公司治理等方面的數據和資料，強化顧客對企業的信任。 - 建立 ESG 管理制度和流程
系統性建立和推動企業 ESG 管理制度和流程，將 ESG 納入日常運營體系中。 - 強化風險認知
隨著環境變動與不穩定性成為常態，企業應識別和評估與 ESG 相關的風險，並制定相應的管理策略。 - 與科技結合
利用分析數據和資訊技術與工具，利用大數據收集、分析和管理 ESG 相關資訊，提高和合作夥伴的長久關係，精簡營運模式，提高合作效率。 - 進行碳排放檢查
評估企業的碳排放量，制定和落實減碳計劃，推動節能和低碳轉型
ESG 永續發展結語
企業在追求經濟效益的同時，也承擔著社會責任來保護環境，並維護公司治理的透明度。藉由加強員工意識、公開企業資訊、建立管理制度、強化風險認知、數位化導入以及碳排放定期盤檢等方式，ESG 永續發展將引領企業走向可持續發展的未來。最後，愛客行銷設計公司，提供了從網站架設到企業行銷的全面服務，可以將現有紙本作業轉為線上化，降低紙本作業，達到環境減碳效果，幫助企業更好的實踐 ESG 永續發展！
